En INFORMACIÓN grupo PRENSA IBÉRICA mi artículo hablo de la «La gestión de emociones, la palanca para la transformación digital»
✅ La #transformacióndigital de las organizaciones ha precipitado la imperiosa necesidad de una #transformacióncultural interna.
✅ La #InteligenciaArtificial, #Blockchain, #Metaverso, #BigData o #Web3ya aparecen en los medios generalistas populares en prime time y se dan por normalizados e interiorizados socialmente.
✅ Ansiedad, de depresión, y desilusión. Con el peligro de la caída de brazos y el absentismo. Un agujero en la productividad de las organizaciones.
✅ Quien dirige personas debe saber a la perfección cuáles son las capacidades, las limitaciones y el potencial profesional de éstas.
✅ Cualquier organización debe tener el mapa de #talento y el mapa emocional de su equipo
✅ Actividades que potencien la empatía del grupo, ofrecer apoyo emocional para la superación de situaciones traumáticas, la formación en mediación de conflictos y la puesta en marcha de programas de hábitos saludables.
✅ Porque toda persona tiene talento, no hay inútiles. Solo hay que saber bien cuál es el don de cada persona e inspirarla a que lo desarrolle. Con salud, con felicidad y en equipo.
